一个华人提供了900多万个职位+20多亿次查询 他是如何在美国主流脱颖而出? |《硅谷看世界》对话华裔招聘管理专家Bruce Ge

丁丁电视品牌节目《硅谷看世界》

专访到美国华裔招聘管理专家Bruce Ge

他创办的公司被Staffing Industry Analyst

评为全美人才招聘网站前10名

被Austin商业周报评为最受员工欢迎的公司

Jobs2Careers提供了900多万个工作职位

每月查询20多亿次

一个华人凭什么在美国主流获得巨大的认同？

他的招聘和管理哲学为何如此简单而有效?

在华人就业相对困难的美国，一个新移民来美读书

后在高科技公司任职再到自己创业，

Bruce凭借什么洞悉美国的人力资源市场？

他又是如何帮助美国成千上万的求职者呢？

他曾在硅谷的高科技公司做工程师

但他觉得他的能力远超过他的职位

倘若就这样按部就班的走下去

也许永远得不到真正意义上的提升

或是坐上管理层的位置

于是他想到创业！

经过对Google流量数据分析，掌握足够的信息之后

他看到了人才招聘市场存在的问题

并且明确自己所能够提供的解决方案后

创办了Jobs2Careers公司

从硅谷到“美国大农村”

Bruce对丁丁电视的观众们介绍说

在公司创办初期，他发现多数客户在美国东岸

东西岸时差近3小时

这就要求在硅谷的工作人员要很早上班

可是这并不能与东岸的客户更好的互动及帮他们解决问题

于是他决定把公司搬到中部的德克萨斯州——奥斯丁市。

Bruce来到美国南部最大的州

初来乍到，当地的华人又非常少

需要尽快适应文化打开局面

凭借他的信心和勇气及对人性的了解

一路寻找他需要的人才

在这里他慢慢得到认可

2014年被Austin商业周报评为最佳公司奖

一个华人在美国中部创业

他是如何获得这么多奖项与认同呢？

这与Bruce对历史的研究

及他本身的信心和勇气是分不开的

在别人看来的许多发展的瓶颈和问题

在他都变成卷起袖子实干的行动力

他是实实在在的行动家

每天都用不停的努力和行动解决各种各样的问题

专注在大方向而不是小问题

在美国众多主流竞争者中脱颖而出？

他对丁丁电视主持人说

创业的路上从没想过走捷径
而是针对行业的需要对美国的工作进行细致的分类

分出来50大类和500多个小类
用数年时间建立一个庞大的系统

这正是Jobs2Careers最独特的优势
让他在竞争对手中脱颖而出

在建立用技术解决问题之后

他清楚地意识到许多问题并不是技术就能解决的

而是为客户提供的服务和保持建立的长期合作关系

身为华人创业公司的他

在与美国大公司打交道的过程中

能够在最初寻找到并说服

猎头行业具有公信力的本地人才加入到团队

为公司树立品牌形象

Bruce又是一个非常重视客户服务的人

在员工的培训和对问题的解决上

与大级客户建立了长久的信任

在行业内树立了极佳的口碑和品牌

中美国企业在人才招聘中侧重点的显著区别

在美国的招聘行业中，在多年的实践中

他总结出许多的经验和管理的哲学

他发现中美两国企业在招聘中的显著区别

美国企业更注重人的综合能力

比如沟通和处理人际关系的能力

团队合作中人与人之间的相处能力

中国企业更注重个人技能

但在整个公司的运营中

人际关系能力往往在企业中的起到至关重要的作用

一个人是否能适应企业文化？

是否有积极主动的工作动力？

是否具有工作技能？

把这些求职者的需求与招聘企业的需求做精准的对接

是Jobs2Careers在对接不同文化公司的需求的

过程中所发挥的独特作用

他眼中的创新

什么是创新？

Bruce对《硅谷看世界》主持人说

对他而言就是看清方向行动！快速行动！

对每个创业者来讲，这何尝不是最重要的呢

这才是最关键的制胜法宝